Проверка кандидатов на получение работы в компании, достоверности заявленных ними в резюме сведений, психологические тестирования, участие в собеседовании
Процедура проверки кандидата проводиться для того, чтобы:
- определить, склонен ли кандидат к мошенничеству;
- узнать, не связан ли кандидат с субъектами, которые могут нанести ущерб компании;
- выяснить, есть ли у кандидата темное прошлое, способное навредить компании
- в общих чертах определить профессиональные навыки кандидата;
- узнать об чертах характера и особенностях кандидата.
При появлении соискателя на вакансию необходимо проводить комплексную проверку кандидата, включающую в себя такие необходимые вещи, как:
— заполнение анкеты, разработанной компанией;
— предоставление кандидатом копий документов(паспорта, диплома,сертификатов об обучении, водительских прав) и сверка их с информацией, данной кандидатом в анкете
- получение информации о кандидате из различных баз данных;
- получение отзывов с предыдущих мест работы кандидата;
- психологические тестирования;
- проверка на полиграфе
- проведение нескольких собеседований (кадровиком, начальником СБ, непосредственным руководителем);
После проведения проверки кандидата рекомендуется договориться об испытательном сроке, в течении которого кандидата не привлекать к выполнению задач, критичных для компании.
Наше детективное агентство сможет провести проверку кандидатов на серьезные должности в объеме, чтобы убедиться в последующей лояльности этого сотрудника к компании.