Проверка персонала или кадровая безопасность
На сегодняшний день, очень важно выработать правильную кадровую политику предприятия для успешного ведения бизнеса. Кадровая безопасность – одна из составляющих стратегии безопасности компании. Человеческий фактор не раз разрушал даже самые лучшие и отлаженные системы и механизмы. Некоторые фирмы ограничиваются проверкой в правоохранительных органах на предмет привлечения и звонком на прошлую работу.
Проверка персонала или кадровая безопасность это система мероприятий куда сложнее, должна доверяться профессионалам и состоять из комплекса информационно психологической обработки кандидата. Работодатель в свою очередь должен выработать кадровую политику и ответить на вопрос: Кто его кандидат? Какими качествами ему надо обладать, для успешной работы на определенной должности?
Проверти себя, как у вас налажена работа по такой вещи, как кадровая безопасность, по следующим пунктам:
- проводиться ли проверка сотрудников до их трудоустройства и по каким критериям;
- каким образом сотрудник знакомиться с корпоративными правилами и ответственностью за их нарушение;
- существует ли процедура допуска к важной информации компании;
- процедура подписания сотрудником соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны, ознакомление его с перечнем такой информации;
- процедура контроля за своевременным приходом сотрудников на работу и оставлением рабочего места;
- предусмотрены ли дисциплинарные меры за нарушение корпоративных норм;
- предусмотрена ли процедура увольнения ключевых сотрудников, которые ведут ответственные участки работы в компании;
- как происходит изъятие активов у сотрудников при увольнении.
Если Вам необходима помощь специалистов в данном вопросе обращайтесь, ведь кадровая безопасность – это один из залогов успеха в работе вашей компании.